Проект АРПМ «СВОй путь в профессию» вошел в топ‑100 форума «Сильные идеи для нового времени»

Инициатива объединяет профориентацию, переобучение и трудоустройство ветеранов СВО в единую траекторию для закрытия кадровых потребностей бизнеса.

Выступая на открытии форума «Сильные идеи для нового времени» (Нижний Новгород, 27–28 августа 2026 года), Президент России Владимир Путин подчеркнул, что главная задача — помочь героям успешно проявить себя в мирной жизни: в бизнесе, госслужбе, общественной работе и воспитании молодежи. «Важно и в дальнейшем последовательно укреплять социальные гарантии участников специальной военной операции, оказывать им содействие в получении новых знаний и профессиональных компетенций, повышать эффективность медицинской помощи и реабилитационных программ», - отметил глава государства.

По традиции, на форуме проходит экспертный отбор проектов. В этом году в нем участвовало более 48 тысяч заявок. В сотню лучших, среди прочего, вошел проект Агентства развития профессионального мастерства (АРПМ) «СВОй путь в профессию», который направлен на системную интеграцию участников СВО в рынок труда через единый механизм профессиональной адаптации под текущие вакансии работодателей.

Представляя его, заместитель генерального директора Агентства Евгения Нероди-Гречка, отметила: «Ветераны СВО – это кадровый резерв с дисциплиной, ответственностью, техническими и управленческими навыками». По ее словам, задача проекта — устранить барьеры между ветеранами и работодателями и помочь участникам СВО выходить на уже существующие вакансии.

Сегодня профориентация, обучение и трудоустройство ветеранов существуют как разрозненные процессы. «СВОй путь» объединяет их в бесшовную цепочку: от оценки компетенций и обучения до выхода на конкретное рабочее место с поддержкой работодателей в период адаптации.

Один из ключевых инструментов проекта - «Профкарта» ветерана, которая должна объединить профессиональную консультацию, оценку компетенций, обучение и последующее трудоустройство. Она представляет собой цифровой профиль, аккумулирующий результаты диагностики, рекомендации по обучению и обеспечивающий связку с «Госуслугами» и сервисами подбора кадров.

Проект рассчитан на использование действующей инфраструктуры центров занятости, образовательных организаций и предприятий с применением методологии АРПМ. Отдельный блок решений касается взаимодействия органов власти, фонда «Защитники Отечества», работодателей и других участников системы, а также цифровых инструментов сопровождения ветерана на пути к трудоустройству.

Подробности - в презентации проекта «СВОй путь в профессию».

Кроме того, в рамках деловой программы Форума АРПМ представило подход к «бесшовному развитию компетенций» в условиях технологических изменений – модель непрерывного обучения, которая позволяет человеку возвращаться к обучению по мере обновления технологий.