Алексей Вовченко принял участие в заседании СПК в области управления персоналом

27 марта в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП). Его участники рассмотрели перспективы трансформации роли специалистов по управлению персоналом в экономике труда и национальном развитии на перспективу до 2040 года.

Открывая заседание, председатель СПК УП Марина Данильченко напомнила, что в прошлом году совету исполнилось десять лет. Коллег также приветствовала Алла Вучкович, ранее возглавлявшая совет и стоявшая у истоков его создания.

«Ваш совет является одним из родоначальников Национальной системы квалификаций, мы рады тесному сотрудничеству и его активной роли в нашем общем деле. Это самый межотраслевой совет, потому что управление персоналом необходимо везде», - подчеркнул генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко.

Он рассказал о реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года и о поручениях Президента Российской Федерации по итогам Госсовета, которые предстоит выполнить в 2026 году.

Особое внимание Алексей Вовченко уделил поручению «о создании механизма установления взаимосвязей между профессиями, специальностями, направлениями подготовки, квалификациями в системе образования и видами профессиональной деятельности, профессиональными квалификациями в сфере труда».

Он пояснил, что между ними есть серьезные расхождения даже на уровне названий, в образовании своя классификация, а в профессиональном сообществе своя. Теперь же предстоит синхронизация классификаторов, справочников, перечней сферы труда и сферы образования. Итоги этой работы будут представлены на портале «Работа в России» в формате, доступном для всех пользователей.

Еще одно поручение, о котором подробно рассказал Алексей Вовченко, - утверждение единых рекомендаций для работодателей по формированию прогноза потребности в кадрах с учетом отраслевой специфики и по сопровождению ветеранов СВО.

По мнению главы АНО НАРК, советы по профессиональным квалификациям должны быть вовлечены не только в проведение мониторинга рынка труда, но и в подготовку прогноза, который осуществляется Минтрудом России (недавно вышел прогноз на семилетнюю перспективу). «Именно мы как работодатели, как Национальная система квалификаций должны быть непосредственными участниками этого прогнозирования», - заявил Алексей Вовченко.

Он также предложил не ограничивать дедлайном прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров в номинации «Новая высота». Этот конкурс Национальное агентство проводит при поддержке РСПП и Минтруда России, и номинация посвящена лучшим практикам трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО. «Мы заинтересованы в том, чтобы собрать сведения о как можно большем числе лучших практик в этой области и потом их тиражировать», - подчеркнул глава АНО НАРК.

Участники заседания обсудили доклад Алексея Вовченко и наметили план выполнения поручений Президента в рамках деятельности СПК. Также были рассмотрены итоги экспертных сессий «Образ труда@2040», новая логика области профессиональной деятельности СПК УП, необходимость актуализации профессиональных стандартов, вопросы этики специалистов по управлению персоналом, коучинга в системе профессиональных квалификаций, психологической безопасности и ментального здоровья как фактора экономической эффективности и другие.

Подводя итоги дискуссии, Алексей Вовченко отметил ее высокую содержательность и вовлеченность участников. «Это залог того, что цели, поставленные перед вашим СПК, будут достигнуты», - заключил он.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.