Названы самые популярные профессии у московских подростков

Для молодых людей подработка становится отличной возможностью почувствовать самостоятельность, хотя бы частичную независимость от родителей, заработать первые карманные деньги — пусть небольшие, но «свои», сообщает пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Поток молодых людей в возрасте 14-17 лет в центры занятости значительно возрастает в летние месяцы. Однако он не иссякает и в течение всего года. Причины, по которым подростки начинают искать работу, могут быть разными — начиная от действительной необходимости зарабатывать себе на жизнь, заканчивая желанием продемонстрировать родителям самостоятельность и способность успешно совмещать учебу с работой.

По результатам бесед, которые проводят специалисты отдела организации трудоустройства центра «Моя карьера», если речь идет о трудоустройстве в течение года, наибольшее значение для подростков имеет лояльность начальства и гибкий график — из-за необходимости совмещать учебу с работой.

Ещё один вполне объяснимый момент: молодые люди выбирают профессии, не требующие специальных знаний и опыта работы.

По данным специалистов по трудоустройству центра «Моя карьера», к числу самых востребованных подростками профессий относятся:
-официант,
-делопроизводитель,
-продавец-консультант,
-администратор в офис,
-курьер,
-промоутер.

Летний период, пора долгожданных отпусков и каникул, для молодых людей становится самым активным в плане поиска работы. Ведь летом возникает своеобразное «встречное» движение — освободившиеся от учёбы подростки спешат трудоустроиться, а работодатели нанимают временный персонал на место ушедших в отпуск сотрудников. Зачастую таким образом молодые люди трудоустраиваются в крупные компании.

Здесь сами за себя говорят цифры: более 60% обратившихся с начала 2019 года в центр «Моя карьера» молодых людей в возрасте 14-17 лет трудоустроено в период с 1 июня по начало августа.

Чаще всего компании нанимают сотрудников без опыта работы на позицию «Курьер».

Далее в порядке убывания следуют:
-промоутер,
-брошюровщик,
-оператор call-центра,
-работник служб клининга,
- официант.

Очевидно различие между приоритетами молодых людей и запросами работодателей.

По мнению специалистов по трудоустройству центра «Моя карьера», большой плюс летней подработки в том, что она становится для ребят хорошей стартовой площадкой. Если сохраняется возможность совмещать подработку с учёбой, молодые люди могут остаться в компании, с перспективой перейти в штат и на более высокие позиции, если зарекомендуют себя как ответственные сотрудники. Но главный позитивный момент частичной занятости для молодых людей — возможность войти в рабочий режим, почувствовать, что такое труд, что значит предпринимать усилия для того, чтобы обеспечивать себя, и какой это действительно непростой, но интересный процесс — самостоятельный заработок.