Самой массовой компетенцией чемпионата «Навыки мудрых» в рамках WorldSkills Hi-Tech стала «Охрана труда»

Самой массовой компетенцией финала II Национального чемпионата «Навыки мудрых» для сотрудников предприятий возраста 50+ стали соревнования по компетенции «Охрана труда». Чемпионат «Навыки мудрых» проходит в рамках VII Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020.

«Компетенция "Охрана труда" стала самой представительной на чемпионате "Навыки мудрых", поскольку должность специалиста по охране труда обязательна на всех предприятиях», – рассказывает главный эксперт соревнований по компетенции «Охрана труда» Ирина Федоренко. - С каждым годом участники становятся все более подготовленными». Как отмечает эксперт, важно, что в этой профессии всегда много людей в возрасте 50+ и накопленный опыт усиливает позиции специалиста по охране труда.

«Задания, представленные на чемпионатах WorldSkills, – это ежедневные задачи специалистов по охране труда. Может быть, в повседневной жизни не всегда все так идеально, но мы к этому стремимся, ведь стандарты WorldSkills задают высокую планку, – говорит начальник отдела по охране труда ПАО «Ил» Объединенной авиастроительной корпорации Госкорпорации «Ростех» Наталия Корнишина. – Соревнования позволяют не только повышать или подтверждать квалификацию кадров, но и влиять на вовлеченность работников в вопросы охраны труда».

55-летний сотрудник «Евраз ЗСМК» из Новокузнецка Игорь Винивитин уже 33 года в профессии. В чемпионате «Навыки мудрых» в рамках WorldSkills Hi-Tech участвует впервые. По его мнению, соревнования помогают освежить и систематизировать знания: «А еще выход на такой чемпионат всегда работает на имидж компании. Ведь участники представляют не только самих себя, но и организацию - это почетно. Мы лицо компании».

Ирина Путинцева в 60 лет занимает должность специалиста по охране труда на Красноярском машиностроительном заводе (Роскосмос), а работает здесь с 18 лет – с 1979 года. «Когда приехала, испытала стресс: заворожили масштабы соревнований, серьезность чемпионата и, безусловно, опыт коллег. Особенно более молодых - почти позавидовала их опыту и умениям в такие юные годы. Но наступили испытания, приступила к заданиям и, закончив их, поняла, что стала уверенней в своих силах, знаниях, в том, что делаю изо дня в день. Вот почему важно принимать участие в таких чемпионатах. Уверенный сотрудник приведет компанию к большему успеху», – отмечает Ирина Путинцева.

Участникам возраста 50+ интересно соревноваться с более молодыми участниками, считает Ирина Федоренко: «Молодые их обходят в одном - мудрые молодых обходят в другом. Например, молодые участники лучше готовят презентацию "Культура безопасности", а контроль нарушений требований охраны труда всегда лучше выполняют мудрые: играет свою роль опыт. Возможность участвовать в соревнованиях, где нет ограничений по возрасту, – это очень большой плюс». Эксперт убеждена, что подобные соревнования подчеркивают ценность старшего поколения: «Что касается охраны труда, я не знаю других профессий, где возраст является плюсом, а не минусом. Мудрое поколение в этой компетенции востребовано».

«Интересно попробовать свои силы и посмотреть на товарищей по цеху из других городов, – делится впечатлениями Дмитрий Азаров, Группа ЧТПЗ, Первоуральский трубный завод. – Участие в подобных соревнованиях рождает кураж. Это толчок для дальнейшего развития в профессии. Даже не сомневаюсь, что буду продолжать участвовать в чемпионатах. Это интересно».

54-летний сотрудник компании Роскосмос Анатолий Вдовин говорит, что подобные соревнования расширяют кругозор и добавляют профессионализм: «Участие в чемпионате – это новые люди, новые вызовы. Советую участвовать и другим представителям нашего возраста – это хороший повод "растрястись" и быть энергичнее. А компания – это люди, которые в ней работают. С энергичными и активными рабочими кадрами – только развитие и движение вперед».

Как отмечает Ирина Федоренко, для компаний-участников важно, что полученный на соревнованиях опыт их сотрудники затем применяют на практике: «Чемпионат дает не только опыт участия и сотрудничества с соперниками, но и знания, которые специалист затем применяет на практике. Проблема всех специалистов, которые долго работают на одном и том же предприятии, – отсутствие представления о том, как решить привычную задачу по-другому. Наши соревнования - это возможность взглянуть на свою работу со стороны и понять, что можно какие-то вопросы решать иначе, по-новому».