В июле состоялось обновление перечня компетенций Агентства развития навыков и профессий

Перечень компетенций Агентства развития навыков и профессий дополнили «Техническое обслуживание и ремонт подвижного состава», «Управление персоналом», «Организация корпоративной волонтерской деятельности» и «Сборка трансформаторов». Всего на сегодняшний день список включает 268 профессиональных компетенций, из которых 101 имеет статус «основная», 76 – «презентационная», 74 – «кандидат в презентационную» и 17 – «корпоративная». 41 направление относится к категории Future Skills, а по 112 проводятся соревнования для юниоров.

Компетенция «Техническое обслуживание и ремонт подвижного состава», разработанная Центральной дирекцией моторвагонного подвижного состава – филиалом ОАО «РЖД», представлена в статусе «кандидат в презентационную». Специалист в этой отрасли занимается организационным и техническими мероприятиями для поддержания подвижного состава в исправном состоянии. Он обладает высокими практическими навыками для профессионального выполнения работы, связанной с техническим обслуживанием и текущим ремонтом моторвагонного и тягового подвижного состава в строгом соответствии с правилами и нормами технической документации и технологического процесса. Для этого слесарь должен иметь широкие познания особенностей устройств, понимать их различия в зависимости от серии локомотивов, электропоездов и рельсовых автобусов, разбираться в строении механической и экипажной части, электрических и тормозных системах, а также уметь находить и устранять неисправности. Соревнования по компетенции планируется проводить в рамках корпоративной и региональной чемпионатных линеек.

Еще одна компетенция ОАО «РЖД» - «Управление персоналом» - включена в перечень в аналогичном статусе и представляет собой систему знаний, связанных с формированием и прямым воздействием на отдельных сотрудников и трудовой коллектив с целью согласования их интересов с начальством. В своей работе HR-специалист применяет инструменты тайм-менеджмента, управления командами, технологии аналитики и планирования. Такой профессионал обладает сильными коммуникативными навыками и высокой точностью в работе с документами. Соревнования по компетенции ожидаются в рамках региональных, корпоративных и вузовских чемпионатов.

Компетенция «Организация корпоративной волонтерской деятельности», разработчиком которой тоже выступает ОАО «РЖД», дополнила список корпоративных направлений. Организатор корпоративной волонтерской деятельности – специалист, осуществляющий планирование волонтерской активности в рамках корпоративной социальной ответственности компании, координацию мероприятий, работу по подготовке и мотивированию волонтеров. Эффективное развитие добровольческой деятельности базируется на неотъемлемых элементах, среди которых набор и формирование волонтерских групп, обучение волонтеров и их активное включение в деятельность, направленную на помощь людям.

Также июльским новшеством списка корпоративных направлений стала компетенция «Сборка трансформаторов» от АО «Производственный комплекс ХК ЭЛЕКТРОЗАВОД». Специалист в указанной области работает с конструкторской и технологической документацией, осуществляет подготовку деталей и узлов и собирает трансформаторы I-II, III-IV, V-VI габаритов. Он должен знать и соблюдать на практике правила безопасного производства работ, уметь применять средства индивидуальной защиты, обладать глубокими знаниями практик, связанных с технологией сборки трансформаторов, и развитыми навыками коммуникации.

Стоит отметить, что в июле 4 компетенции были повышены до статуса «презентационная». Среди них «Сервис на объектах гостеприимства», «Цифровой электропривод», «Специалист по тестированию игрового программного обеспечения» и «Лечебная деятельность (фельдшер)».