Меню Международное интернет-издание ISSN: 2409-4455
Современно Перспективно Оперативно
Профобразование России и стран СНГ ЭЛ № ФС 77-54950
Возрастная категория сайта 16+
Назад » » »

Роберт Уразов и Юлия Ханьжина рассказали о проектах по обеспечению кадрового суверенитета России

Роберт Уразов и Юлия Ханьжина рассказали о проектах по обеспечению кадрового суверенитета России

Поделитесь новостью
Новости WorldSkills






В издательском доме «Аргументы и факты» прошла пресс-конференция «Как обеспечить кадровый суверенитет страны», в которой приняли участие генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Роберт Уразов и заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина. Спикеры обсудили, какие профессии в ближайшей перспективе будут развиваться в стране, какие модели достижения кадровой независимости существуют и как необходимо выстроить работу в регионах, чтобы обеспечить их квалифицированными сотрудниками.

Роберт Уразов рассказал, что в этом году во время проектно-образовательного интенсива «Архипелаг-2022» инициативная группа Агентства разработала методику построения кадрового суверенитета страны «Парус».

«В рамках этой концепции мы выделяем три типа мотивации, которые должны быть организованы для человека. Если вы хотите заинтересовать человека, вам нужно дать ему “парус”. Он состоит из трех вещей: первое – развитие собственной талантливости человека, второе – нужно давать ему задачи, которые связаны с пользой для страны, семьи, сообщества, и третье – ни в коем случае не ограничивать его развитие, давать задачи мирового уровня», – рассказал Роберт Уразов.

По его словам, методика «Паруса» уже используется в Сахалинской области для подготовки и привлечения новых кадров, в дальнейшем ее планируют распространить и на другие регионы страны: «Для Сахалина мы предложили проект, который уже сейчас реализуется – строительство города-экополиса. Он будет возведен в логике минимального влияния на природу и, с другой стороны, будет центром передовых технологий, начиная от энергетики и заканчивая строительством, позволяя человеку применить свои умения и таланты в разных ролях».

Экополис появится рядом с городом Корсаковым на юге Сахалина. Проект даст возможность повысить инвестиционную привлекательность региона, подготовить новые кадры для работы над экопроектами и создания городской инфраструктуры.

Юлия Ханьжина отметила, что Сахалин в этом году стал площадкой для экспериментального проекта АСИ, Агентства развития навыков и профессий и Минтруда России «Заработаем вместе», задача которого – создать новый тип договора инвестиций в карьеру человека. На данный момент власти региона заключили уже 40 договоров, а до конца 2025 года участниками проекта станут более 15 тыс. местных жителей.

Проект работает по принципу «получи услуги бесплатно сейчас – плати потом»: работник компенсирует затраченные на обучение новой профессии средства только после трудоустройства на желаемую должность с соответствующим уровнем дохода, в среднем ежемесячно выплачивая порядка 10 % от своей зарплаты.

«Через этот инструмент мы можем собирать команды профессионалов и получать предложения от субъектов, как можно их подключить к работе. Этот проект мы считаем крайне перспективным, это один из главных трендов сегодня – получение новой профессии. Это принципиально новый подход для инвестирования в карьеру человека», – заявила Юлия Ханьжина.

Среди инициатив, применяемых сегодня в регионах для того, чтобы обеспечить кадровый суверенитет, был отмечен проект «Страна мастеров» для молодежи, которая хочет попробовать себя в предпринимательстве, проект «Фабрика предпринимательства» в Татарстане по созданию бизнеса с нуля при поддержке экспертов и наставников, решения по прогнозированию баланса трудовых ресурсов в Липецкой и Амурской областях. Спикеры также обсудили проект компании «Газпром нефть» – «Атлас удаленных профессий», представленный президенту России Владимиру Путину на форуме «Сильные идеи для нового времени». Это цифровой портал, на котором бизнес сможет получить быстрый доступ к квалифицированным работникам, а специалисты – найти удаленную работу или дополнительный заработок.

«Это набор практик, который позволяет муниципалитетам, компаниям, регионам подготовить новые рабочие места, например в сельской местности, технологизируя их под удаленную занятость. Таким образом, можно организовать работу бухгалтеров, аудиторов, дизайнеров и многих других специалистов», – добавил Роберт Уразов.

Пресс-служба Агентства развития навыков и профессий

Фото - Татьяна Мастерова

Присоединяйтесь к телеграм-каналу Профобразование с возможностью высказать ваше собственное мнение



Мы будем рады, если подпишитесь на наш Дзен-канал Профобразование.
Нам есть что обсудить и о чем поговорить!


или оставить свой комментарий
avatar