Меню Международное интернет - издание ISSN: 2409-4455
Профессиональное
Образование
России и СНГ
Современно Перспективно Оперативно
Назад » » »

Глухие могут все: трудоустройство без барьеров

Глухие могут все: трудоустройство без барьеров

Поделитесь новостью
Новости инклюзии и Абилимпикс






29 сентября в мире отмечается Международный день глухих, в рамках Международного дня глухих, 25 сентября в Москве, на Волоколамском шоссе, ВОГ провело Всероссийскую конференцию с международным участием по проблемам трудоустройства и получения профессионального образования людьми с нарушениями слуха "Глухие могут все: трудоустройство без барьеров".


Конференция была посвящена актуальным и острым проблемам получения профессионального образования людьми с нарушениями слуха и их трудоустройства. А насколько они острые, говорит такой факт: на данный момент в Российской Федерации трудоустроено не более 30% от общего числа инвалидов по слуху трудоспособного возраста.


В конференции приняло участие 152 человека из 14 субъектов РФ, а также представители обществ глухих Азербайджана, Армении, Беларуси, Латвии и Молдовы. В числе участников были председатели региональных отделений ВОГ, представители федеральных органов исполнительной власти, образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, представители общественности, крупнейшие работодатели, СМИ.

Андрей Чулков рассказал об опыте работы возглавляемого им Тульского техникума социальных технологий. Он вырос из знаменитого ремесленного училища для глухих, открытого 25 февраля 1948 года. Не счесть, скольким глухим он дал профессии токаря, слесаря и фрезеровщика. С 2015 года он носит нынешнее название и является базовой организацией, обеспечивающей функционирование региональной системы инклюзивного профессионального образования. И на его базе можно получить не только специальность токаря, он готовит также операторов ЭВМ, операторов швейного оборудования, обувщиков, рабочих зеленого строительства.

Николай Чаушьян в своем выступлении "Трудоустройство людей с нарушениями слуха в сфере искусства" детально разбирал ситуации и барьеры, стоящие между работодателем и работником. Он полагает целесообразным, чтобы глухого при визите в отдел кадров сопровождал переводчик или слабослышащий человек, владеющий необходимой информацией и знакомый с законами по этой теме, в этом случае работодатель не сможет просто так отмахнуться. А в некоторых случаях стоит брать с собой юриста.

Полный текст статьи на сайте ВОГ
или оставить свой комментарий
avatar