Какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем рассказали в ВНИИ труда

Директор по развитию систем профессиональных квалификаций ВНИИ труда Ирина Волошина, рассказала о Справочнике профессий, формированием которого занимается ВНИИ труда, включает самые актуальные, востребованные сегодня и на среднесрочную перспективу профессии.

Основными источниками информации о востребованных профессиях являются дорожные карты и стратегии развития регионов, результаты мониторингов трудоустройства выпускников, данные служб занятости, социологических исследований, предложения советов по профессиональным квалификациям и др. Востребованность профессий определяется с учетом результатов мониторингов технологической модернизации производства и социальной сферы, также учитывается отраслевая и региональная специфика

При создании Справочника в течение двух лет (2015–2016 г.) мы провели серию опросов. Целевой аудиторией были руководители и специалисты по управлению персоналом, объединения работодателей, профсоюзы, региональные органы исполнительной власти, образовательные и научные организации. В опросах участвовали более 30 тыс. организаций, все регионы. Для повышения надежности и достоверности результатов мы проводили экспертные интервью и организовали профессионально-общественное обсуждение среди представителей различных областей профессиональной деятельности.

На основании полученных данных был сформирован базовый перечень профессий, отвечающих критериям востребованности, перспективности и новизны.

К востребованным профессиям относятся:​

– массовые профессии, имеющие широкое распространение в различных регионах страны, представленные в организациях различной формы собственности и масштаба деятельности, например, бухгалтер, машинист насосных установок, электромеханик по лифтам, официант (бармен), педагог,электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, повар, кондитер, токарь и др.;

– дефицитные профессии, работники которых необходимы для обеспечения деятельности организации и в которых организации испытывают недостаток, при этом они не играют ключевой роли, и потребность в них не имеет массового характера, например, электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств, электромонтёр оперативно-выездной бригады, менеджер контроля качества биотехнологического производства, инженер-химик, инженер по проектированию и обслуживанию солнечных электростанций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, спортивный врач и др.

– ключевые профессии, работники которых играют ключевую роль в обеспечении технологических процессов, бизнес-процессов, других направлений деятельности организации, например, специалист в области управления фармацевтической деятельностью, начальник смены электростанции.

Особые группы составляют новые и уникальные профессии.

Новые профессии возникают с появлением принципиально новых технологий и производственных процессов. За последние годы появились профессии, связанные с интернет-технологиями (специалист по интеграции облачных приложений, специалист по большим данным), внедрением новой техники на производстве, в строительстве (специалист по промышленной робототехнике, специалист по проектированию детской и образовательной робототехники, инженер-мехатроник, специалист по организации производства в сфере биоэнергетики и биотоплива) и др.

Уникальные профессии зачастую связаны с конкретными технологиями и повторяют их жизненный цикл. Для выявления уникальных профессий и квалификационных требований к ним необходим регулярный мониторинг технологических достижений (в том числе, анализ инвестиционных программ и стартапов). В качестве примера можно привести профессии в области наноиндустрии – специалист по обеспечению комплексного контроля производства наноструктурированных композиционных материалов, инженер в области разработки цифровых библиотек стандартных ячеек и сложнофункциональных блоков.



По информации ВНИИ труда