Меню Международное интернет-издание ISSN: 2409-4455
Современно Перспективно Оперативно
Профобразование России и стран СНГ ЭЛ № ФС 77-54950
Возрастная категория сайта 16+
Назад » » »

Лучшие практики-2022 в подготовке молодых кадров в автомобилестроении

Лучшие практики-2022 в подготовке молодых кадров в автомобилестроении

Поделитесь новостью
Федеральные новости






В Новой «Точке кипения», созданной на базе Технического колледжа управления и коммерции, прошел круглый стол для руководителей СТОА, дилерских центров и представителей профессиональных образовательных учреждений. Мероприятие было организовано Ассоциацией «РАСТО» (объединяет независимые сервисные центры) при поддержке Центра опережающей профессиональной подготовки Санкт‑Петербурга.

Эта встреча – очередное мероприятие проекта PROaвто, где Центр работает над сближением учебных программ профессионального образования с актуальными требованиями рынка труда и помогает трудоустройству выпускников.

В рамках круглого стола представители автобизнеса и образования поделились успешными практиками по обеспечению молодыми кадрами предприятий авторитейла, а также обсудили текущую повестку, точки роста и новые возможности для взаимодействия бизнеса и системы образования.

Промышленность города постоянно нуждается в новых кадрах, при этом предлагая конкурентные зарплаты и стабильную карьеру. Но с точки зрения привлекательности в глазах целевой аудитории – старшеклассников и студентов – рабочие профессии проигрывают современным «цифровым» специальностям.

По мнению директора Центра опережающей профессиональной подготовки Натальи Судденковой, сейчас нужно активно использовать социальные сети для повышения престижа рабочих профессий. Необходим внутренний PR в компаниях и колледжах, экскурсии на производства для детей и их родителей, система распределения студентов на практики. Современный завод – это и чистые цеха, и технологичное оборудование, и комфортные условия труда, и активная социальная жизнь, и чем больше компаний и учебных заведений подхватит тренд на демонстрацию и продвижение этих преимуществ, тем быстрее сформируется положительный имидж всей индустрии в глазах молодежи.

Участники обсуждали формирование системы коротких программ обучения и переобучения: у Центра уже есть успешный опыт реализации таких программ. За этот год разработаны 5 коротких образовательных программ для СПО, проведены программы повышения квалификации для мастеров производственного обучения в формате стажировки на площадках партнеров: ИнтерАвтоТим, Звезда Невы, Аларм-моторс и других.

«Центр опережающей профессиональной подготовки открыт для всех. К нам можно обращаться с любыми инициативами, тем более, инструментов для эффективного взаимодействия становится все больше. Мы рады рассматривать любые пожелания со стороны работодателей и колледжей, кооперироваться, ведь задача Центра – объединять самые разные ресурсы и выдавать нужный продукт работодателю», – рассказала Наталья Судденкова.

Также в рамках круглого стола Центр подписал договор о сотрудничестве с «РАСТО», обсудил совместные планы, а к его рабочей группе по направлению «Авто» присоединились представители ассоциации.

А сегодня участники встречи посетили экскурсию в Научно-производственное объединение «СтарЛайн» – лидер рынка автобезопасности с компетенциями в областях автоматизации, роботизации, телематики, технологий беспилотного вождения. Гости узнали о тенденциях развития отрасли автобезопасности и проследили все этапы создания автомобильного охранного оборудования: от идеи и разработки дизайна до производства и контроля качества.

Комитет по образованию Санкт‑Петербурга
Присоединяйтесь к телеграм-каналу Профобразование с возможностью высказать ваше собственное мнение



Мы будем рады, если подпишитесь на наш Дзен-канал Профобразование.
Нам есть что обсудить и о чем поговорить!


или оставить свой комментарий
avatar