Меню Хочешь стать профессионалом – умей учиться
Современно Перспективно Оперативно
Профобразование России и стран СНГ ЭЛ № ФС 77-54950
Возрастная категория сайта 16+
Назад » » »

Каталог стажировок проекта «Профразвитие» включил более 400 вакансий

Каталог стажировок проекта «Профразвитие» включил более 400 вакансий

Поделитесь новостью
Федеральные новости






406 стажировок было размещено в каталоге стажировок проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Сейчас соискателям доступно почти 150 актуальных вакансий. Проект приглашает к сотрудничеству не только участников из числа студентов, выпускников и молодых специалистов, но и партнеров-работодателей, которые хотят использовать стажировки в качестве HR- инструмента. На сегодняшний день более 165 организаций сотрудничают с «Профразвитием», среди них «Аэрофлот», Государственная Дума РФ, «ЭкоНива», ИТ-компании, промышленники, дирекции молодежных форумов по всей стране и т.д.

Проект «Профразвитие» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». За время его работы – с сентября 2023 года – к нему присоединились более 90 тыс. участников, которые ищут стажировки в каталоге проекта на rsv.ru.

Для работодателей «Профразвитие» предлагает возможность воспользоваться гибкой адаптивной платформой АНО «Россия – страна возможностей», где чуть больше, чем за год работы проекта, было размещено более 400 стажерских вакансий.

«Цифровая платформа на rsv.ru функционирует как сайт, куда можно завести стажировки, а также данные об организации-работодателе. При этом она дает большие возможности, чем стандартный ресурс для поиска сотрудников. Работодатели получают полную информацию о кандидатах, включая оценку надпрофессиональных компетенций и выполнение проверочных заданий, что может помочь в отборе стажеров, особенно без опыта работы по вакансии», – рассказывает первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов.

В частности, резюме соискателя «Профразвития» может включать не только стандартные поля про учебное заведение или возраст, но и другую информацию, которая может быть важна работодателю: тема диплома, знание программ, наличие аллергии, если речь идет, например, о пищевом производстве. Задание или проверочный кейс также можно «вшить» в этапы отбора на платформе. В результате HR получает в режиме «единого окна» всю информацию про соискателя стажировки – даже баллы за решение тестовых заданий.

Кроме того, в этапы отбора «Профразвития» на платформе включены обязательные тестирования – на обработку вербальной и числовой информации, разработанные департаментом оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей». По запросу работодателя можно оценить и другие «гибкие навыки» будущего кандидата. Диагностика универсальных компетенций помогает не только работодателям «Профразвития».

«Те, кто прошел все тесты, могут получить Паспорт универсальных компетенций, где отражен уровень надпрофессиональных компетенций. Его бумажную версию выдают в Центрах компетенций более чем в 200 университетах по всей странеэто официальное доказательство высокой квалификации и ценности на рынке труда, которое открывает перед молодым специалистом широкие перспективы, несмотря на отсутствие опыта работы. Такой Паспорт помогает опытному HR-специалисту качественнее и быстрее оценить потенциал и возможности будущего сотрудника, а значит снизить финансовые и временные издержки, упростить организационные работы во время поиска наиболее подходящего кандидата на вакансию», подчеркивает эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев.

Кроме того, «Профразвитие» предлагает сопровождение работы с соискателями: в частности, помогает сэкономить время, ведь берет на себя всю коммуникацию вплоть до этапа собеседования с HR партнера-работодателя. Проект помогает не только в поиске стажеров и будущих сотрудников, но и предлагает поддержку в реализации других HR-инициатив: возможности цифровой платформы помогут организовать отбор на профориентационные экскурсии, массовый подбор квалифицированных кадров, а также осуществить сложные механики – например, опросы и анкетирование при поиске нужных кадров из числа молодежи.

Присоединяйтесь к телеграм-каналу Профобразование



Подписывайтесь на наш Дзен-канал Профобразование