Меню Федеральное интернет - издание ISSN: 2409-4455
Современно Перспективно Оперативно
Назад » » »

Работодатели созрели для профобучения работников за свой счет

Работодатели созрели для профобучения работников за свой счет

Поделитесь новостью
Региональные профновости


Активисты проекта ОНФ «Профстажировки» провели опрос 500 руководителей промышленных предприятий на тему: «Кадровое самочувствие отечественной промышленности». Его результаты показали, что 90 % компаний (9 из 10 предприятий) готовы обеспечить прохождение производственной и преддипломной практики студентам на базе своего предприятия. Годом ранее аналогичная цифра была на 5% меньше. Опрос также показал, что на 7 % увеличилось количество промышленников, которые готовы содействовать улучшению материально-технической базы образовательной организации, и сейчас эта цифра составляет 18%. Корреспондент «ФедералПресс» разбирался в кадровом вопросе и ожиданиях промышленников.

По данным проведенного мониторинга, каждый второй работодатель испытывает дефицит рабочих кадров высокой квалификации (5-6 разряд), и почти половина (42 %) – нехватку высококвалифицированных инженеров. При этом 77 % работодателей в той или иной степени испытывают недостаток в работниках, 52 % респондентов хотят в ближайшие три года расширить штат рабочих высокой квалификации, 43 % – увеличивать штат инженеров, 34 % – специалистов среднего звена (мастеров участков, технологов, нормировщиков, бригадиров и т.д.). В сравнении с прошлым годом на 14 % увеличилось количество сотрудников в возрасте до 30 лет – сегодня этот показатель составляет 32 %. Одновременно на 5 % снизилось число работников в возрасте от 30 до 50 лет – сейчас их доля достигла 43 %. Интересно, что, 45 % предприятий готовы предоставить своих специалистов для проведения теоретических занятий в образовательных организациях (против 29 % в прошлом году). Вот как комментируют ситуацию эксперты.

Заместитель председателя комитета Госдумы по образованию и науке Любовь Духанина:

Необходимо выстроить полноценную, сбалансированную систему подготовки кадров для региональных рынков труда. Вопрос нехватки конкретных специалистов — комплексный. Его решение зависит и от усилий системы образования, и от действий самих работодателей по повышению привлекательности рабочих мест. Рост числа предприятий, готовых направлять специалистов в образовательные организации и содействовать улучшению их материально-технической базы — это важный результат работы в этом направлении.

Илья Семин, координатор проекта ОНФ «Профстажировки», директор Центра мониторинга развития промышленности:

«Дефицит кадров в промышленности несколько снизился, но по-прежнему остаётся высоким: 77% опрошенных компаний в той или иной степени испытывают дефицит кадров. Поэтому сегодня подготовка квалифицированных кадров - это, возможно, главный драйвер роста отечественной промышленности. С другой стороны, молодёжь нам жалуется на сложности с поиском первой работы. Для содействия решению этих задач в ОНФ создан специальный проект «Профстажировки». Также мы отмечаем, что в этом году выросло количество предприятий, которые активно сотрудничают с техникумами, коллежами и ВУЗами по подготовке кадров, в том числе проводят для студентов оплачиваемую практику и внедряют стажерские программы. Этот тренд нас радует».

Александра Глазкова, эксперт проекта ОНФ «Профстажировки», вице-президент BIOCAD:

«Готовность привлекать молодежь на стажировку говорит о том, что такие компании заботятся о своем будущем. Я уверена, что в следующем году процент будет еще больше и даже может достигнуть 100%. Процесс прохождения стажировки должен иметь комплексный подход, ему предшествует большая подготовка со стороны студента, который должен успешно написать дипломную работу, получить минимум практических навыков на выходе и руководителя, который принял решение работать с новым поколением, специалистов управления персоналом, которым надо найти подходящего стажера и грамотно его оформить. Для этой цели и создан проект профстажировки.рф. Также важно найти достойного наставника, понимающего, что его не «подсиживают», а наоборот готового открыто делиться своими знаниями, но это уже сложный вопрос мотивации».

Ирек Набиуллин, директор по персоналу АО «Ангстрем»:

«Последние два года наша компания принимает активное участие в программе профессиональной ориентации школьников: ребята получают теоретические и практические знания в области технологии производства микроэлектроники, посещают «сердце» компании - кристальное производство, реализуют процесс фотолитографии под наставничеством опытных операторов и инженеров, получают необходимые сведения о специфике работы инженерных кадров, узнают историю одного из крупнейших предприятий Зеленограда. Лучшие ученики по итогу обучения в компании получают сертификаты для льготного поступления в Национальный исследовательский университет «МИЭТ».

Михаил Сутягинский, председатель Совета директоров группы компаний «Титан»:

«Ежегодно практику на предприятиях ГК «Титан» проходят порядка 300 студентов омских высших и профессиональных учебных заведений. Треть из них по итогам преддипломной практики остаются на предприятиях. Мы создаем все условия для успешного и комфортного освоения профессии: у нас работает институт наставничества, предусмотрены экскурсии для стажеров, встречи со специалистами в корпоративном музее, где студенты могут познакомиться с историей предприятий. Если ребята получают допуск к работе, их практика оплачивается за счет работодателя».

Елена Соколова, руководитель службы развития профессиональных квалификаций АО «КОНАР»:

«Мы давно и целенаправленно сотрудничаем со средними и высшими техническими учебными заведениями, а с прошлого года взаимодействуем и со школами. Реализуется ряд программ – в частности, корпоративная стипендия, кадровый резерв. Талантливым студентам профильных учебных заведений мы организуем производственную и преддипломную практику, в том числе и на оплачиваемых рабочих местах. В результате молодые люди приобретают первый опыт реальной работы на промышленном предприятии, а компания получает молодого специалиста, который к концу обучения полностью адаптирован к работе именно у нас».

Любовь Костерина, начальник отдела кадров ООО «ИНФАМЕД К»:

«В условиях дефицита узкопрофильных специалистов на рынке труда, мы видим определенные перспективы сотрудничества с ВУЗами в части прохождения производственной и преддипломной практики студентов на нашем предприятии. Для студента это – возможность практической работы с новыми технологиями на современном оборудовании. Для предприятия – возможность формирования кадрового резерва из специалистов, которые придут работать, уже зная оборудование и особенности конкретного производства. А это значительно снизит период адаптации нового сотрудника и повысит отдачу от молодого специалиста».


Источник: http://fedpress.ru
Фото: Росэнергоатом
Поделитесь своим мнением с остальными.
avatar