Меню Международное интернет-издание ISSN: 2409-4455
Современно Перспективно Оперативно
Профобразование России и стран СНГ ЭЛ № ФС 77-54950
Возрастная категория сайта 16+
Назад » » »

Якорный резидент ТОР «Находка» готовит кадры для нефтехимической отрасли Дальнего Востока при содействии КРДВ

Якорный резидент ТОР «Находка» готовит кадры для нефтехимической отрасли Дальнего Востока при содействии КРДВ

Поделитесь новостью
Новости инклюзии и Абилимпикс






В Приморском крае Находкинский завод минеральных удобрений (НЗМУ) принял участие во всероссийской акции «Неделя без турникетов», организованной Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ). Студенты Находкинского государственного гуманитарно-политехнического колледжа (НГГПК), а также учащиеся средних школ г. Находка и их родители пообщались со специалистами предприятия, ближе познакомились с работой якорного резидента территории опережающего развития (ТОР) «Находка» и смогли задать интересующие вопросы.

Мероприятие прошло на площадке Находкинского гуманитарно-политехнического колледжа и совпало с с Единым днем открытых дверей, который проходит в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Гостями мероприятия стали около 200 человек.

Ключевая задача кадровой политики НЗМУ — сформировать эффективную команду сотрудников, в которую войдут преимущественно местные специалисты. Тем самым решается еще один актуальный для Находки вопрос — сохранение кадрового потенциала города. В этой работе якорный резидент ТОР «Находка» во взаимодействии с КРДВ использует широкий арсенал средств: участвует в крупных профориентационных акциях, развивает программы подготовки специалистов, внедряет инструменты поддержки молодых выпускников, которые мотивируют студентов после окончания вуза идти на конкретное предприятие, в том числе целевое обучение.

Директор департамента развития трудовых ресурсов Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Гасан Гасанбалаев отметил, что в регионе востребованы и работают инструменты целевого обучения, когда абитуриент, заключая договор с компанией, получает гарантированное трудоустройство после получения профессии.

«После зачисления в вуз студент может получать дополнительную стипендию от работодателя, проходить практику на предприятии, защищать диплом по актуальной производственной теме. КРДВ выступает в этом процессе как связующее звено между нашими партнерами-резидентами префрежимов и региональными вузами. При выборе профессии нам важно показать абитуриентам гарантии будущего трудоустройства, представить спектр возможностей работы на современных высокотехнологичных производствах Дальнего Востока», - сказал эксперт.

В качестве примера подготовки специалистов в интересах региональных работодателей Гасан Гасанбалаев привел новую программу бакалавриата «Химия и химическая инженерия», которую с нового учебного 2022 года совместно реализуют НЗМУ и Дальневосточный федеральный университет. Соглашение о сотрудничестве между ДВФУ и Находкинским заводом минеральных удобрений было подписано на Восточном экономическом форуме в 2021 году. Наряду с углубленным изучением химии студенты ДВФУ, заключившие соглашение о целевом наборе, получают специальную стипендию от НЗМУ, возможность проходить профильные стажировки, а по окончании обучения – гарантированное рабочее место на заводе.

Исполнительный директор АО «НЗМУ» Виктор Гребенюков: «Мы готовы дать молодым специалистам знания, необходимые для работы на предприятии. А договор на профильное обучение, стипендия, оплачиваемая стажировка, достойная зарплата выше рынка и расширенный социальный пакет с полисом дополнительного медстрахования — все это в совокупности мотивирует молодых людей и дает возможность стать обеспеченным профессионалом экстра-уровня в родном городе. Стартом карьеры в НЗМУ может стать работа на должности «Аппаратчик химического производства». Это одна из самых востребованных специальностей на предприятии. Набор на нее ведется уже сейчас. Будущих сотрудников завода ждет обучение и гарантированное трудоустройство в будущем».

Виктор Гребенюков добавил, что встречи со студентами и выпускниками региональных вузов и колледжей — эффективный инструмент по созданию кадрового резерва НЗМУ. По итогам таких мероприятий, которые проводятся на постоянной основе, уже подписан ряд соглашений о целевом обучении.

Диалог с будущими молодыми специалистами показывает, что они готовы оставаться в родном городе, если увидят перспективу карьерного роста и самореализации. Об этом говорили студенты и школьники в ходе профориентационной акции «Неделя без турникетов».

«Я планирую жить и работать на Дальнем Востоке. Я здесь родился, мне здесь нравится — люди, город, природа. Вижу и понимаю, что работа для меня в Находке тоже есть», — сказал школьник Максим Колосюк, который планирует в 2023 году поступать в Находкинский гуманитарно-политехнический колледж.

Напомним, якорный резидент ТОР «Находка» Находкинский завод минеральных удобрений входит в топ-3 инвестпроектов Дальнего Востока и топ-10 в России. Объем налогов в региональный бюджет составит 49 млрд рублей уже в льготном режиме ТОР, далее бюджет будет пополняться на 26 млрд рублей ежегодно. На этапе запуска производства завод создаст 1500 высокооплачиваемых рабочих мест.

Всероссийская акция «Неделя без турникетов» проводится с 2015 года по инициативе Союза машиностроителей России. Ее идея состоит в повышении информированности молодежи об уровне развития современных производств и перспективах трудоустройства. В связи с высокой социальной значимостью с апреля 2019 года поддержку акции в ДФО оказывает Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики.

Пресс-служба АО «Корпорация по развитию Дальнего Востока и Арктики»

Присоединяйтесь к телеграм-каналу Профобразование с возможностью высказать ваше собственное мнение



Мы будем рады, если подпишитесь на наш Дзен-канал Профобразование.
Нам есть что обсудить и о чем поговорить!


или оставить свой комментарий
avatar