Новые реалии рынка труда обсудили на «VII ежегодном HR форуме РБК 2021»
- Добавлено: 21.04.2021 в 18:57
- Просмотров: 2222
- Рубрика: Новости НАРК
2020 год внес коррективы в привычную жизнь стран, компаний и общества. Пандемия бросила вызов бизнесу, а бизнес в кратчайшие сроки принял новые вызовы времени. В рамках мероприятия эксперты отрасли обсудили актуальные стратегии развития кадрового рынка, какие задачи стоят перед HR специалистами, что является мейнстримом в HR сфере в этом году и какие основные тренды ждет бизнес, сотрудников и HR стратегию в перспективе.
В рамках сессии «Обучение и развитие. Мотивационные программы. Персонал.» Юлия Смирнова рассказала о топ–5 профессиях, которые стали востребованы в условиях пандемии коронавируса, уточнив какие профессии были востребованы в начале пандемии и какие нужны сейчас.
Экономические трудности, с которыми столкнулись работодатели в ряде секторов экономики, наиболее пострадавших от пандемии, повлияли в 2020 году на квалификационную структуру спроса работодателей на рабочую силу. Это в первую очередь отразилось на количестве и структуре вакансий на основных сайтах интернет-рекрутмента.
«В условиях пандемии в первую очередь нужны были специалисты, связанные с логистикой и с доставкой, которые взаимодействуют с людьми. Работники, занятые в строительстве, уходили в сферу, не требующую специфических знаний, но более комфортную, к примеру, доставка продуктов. … В то же время потребность в медицинских кадрах сохраняется и сейчас, а регионы России конкурируют между собой, чтобы привлечь к себе хороших специалистов», - отметила Юлия Смирнова.
Одной из главных тенденций рынка труда, по мнению Юлии Смирновой, является цифровая трансформация бизнеса и госсектора, при этом «профессии будущего» в первую очередь связаны с цифровыми компетенциями работников и цифровыми технологиями. Например, активно развивается применение цифровых технологий для профессий в строительстве, связанных BIM-технологиями (англ. Building Information Model или Modeling) — информационная модель (или моделирование) зданий и сооружений.) Наряду с этим образование стремится перестроиться под постоянно изменяющиеся запросы рынка труда.
Также Юлия Смирнова отметила важную задачу - развитие квалификаций для лиц с особыми возможностями здоровья – это новая приоритетная тема, над которой работает Национальное агентство.
Отслеживать последние тренды рынка труда помогают исследования, которое проводит Национальное агентство. Ознакомиться с данными мониторинга рынка труда можно абсолютно бесплатно на платформе «СкиллСканер» https skillscaner ru.
Трансляцию с выступлением спикеров можно посмотреть по ссылке
Справка: РБК – ведущий мультимедийный холдинг России. Компания ведет операционную деятельность в сегментах интернет, телевидения и прессы. РБК – лидер среди новостных и бизнес-медиа, а также в сегменте регистрации доменов и хостинга.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.