Артем Шадрин выступил на конференции по развитию кадрового потенциала Сибири

16 мая Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края провел Межрегиональную конференцию Сибирского Федерального округа «Развитие кадрового потенциала: прогноз и решения». На мероприятии выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин

По данным министерства экономики и регионального развития Красноярского края, на восполнение выбывающих работников и развитие производств региону ежегодно требуется около 70 тысяч человек. В основном дефицит кадров испытывают добывающая и обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт, торговля, отрасли образования и здравоохранения. Помимо этого, более 150 тысяч работников будут нужны до 2030 года на реализацию инвестиционных проектов в промышленности.

 «Дефицит профессиональных кадров остаётся серьёзной проблемой для развития экономики региона и страны. Если мы раньше говорили о дефиците высококвалифицированных кадров, то сейчас о дефиците кадров как таковых. Поэтому бизнесу и государству важно осуществлять более тесное сотрудничество для развития кадрового потенциала Сибири», ‒ сказал на открытии конференции председатель Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Юрий Васильев.

Артем Шадрин в своем выступлении обратил внимание на интенсивный путь компенсации кадрового дефицита путем роста производительности труда. Этим целям служат быстрая актуализация образовательных программ высшего образования и СПО и расширение предложения кадров на рынке труда за счет повышения территориальной мобильности рабочей силы.

Как указали 90% работодателей-участников опроса, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2023 году, обучение, повышение квалификации, переподготовка работников являются наиболее значимыми мерами повышения производительности труда. Это означает, что необходимо транслировать требования профстандартов в содержание образовательных программ подготовки и повышения квалификации кадров, считает спикер.

Генеральный директор Национального агентства рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру НАРК. В частности, в рамках проекта «Квалификация “Наставник“» была создана база данных лучших практик наставничества, разработаны рекомендации по формированию или развитию системы наставничества на предприятии для руководителей и HR, руководство для наставников  и другие документы.

Проект Базового центра «Кадры для высокотехнологичного предприятия» нацелен на выявление потребностей предприятий в человеческих ресурсах и расширение участия работодателей в профориентации и формировании образовательных программ. Спикер отметил, что за последние полгода благодаря взаимодействию с работодателями в шести колледжах Красноярского края содержание образовательных программ было актуализировано на 25 ‒ 70%.

Еще один проект, на который обратил внимание Шадрин ‒ «Компетенции XXI века». Его цель – определение, развитие и оценка общих компетенций сотрудников. Развитие soft skills может осуществляться не только освоением учебных предметов и дисциплин и формированием соответствующей организационной культуры, но и с помощью проектного обучения, организации стажировок и волонтёрской деятельности.

Также руководитель Национального агентства подчеркнул значимость Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», организатором которого выступает Минтруд России. Спикер пригласил региональные органы исполнительной власти и работодателей Красноярского края включиться в проведение региональных и федеральных этапов конкурса, предложить свои номинации для профессиональных состязаний. Национальное агентство развития квалификаций осуществляет информационную поддержку конкурса.

Трансляция конференции по ссылке.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.