На ММСО подвели итоги Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми и молодежью

18 апреля 2018 года с 16:30 до 18:00 в Москве по адресу: ВДНХ, пав. 75, зал В, зона «Сцена» состоялось финальное мероприятие Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по работе с детьми и молодежью (Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее», далее – Конкурс). В последний день Конкурса прошла презентация лучших практик, торжественная церемония награждения победителей и призеров, а также вручение благодарственных писем членам жюри и дипломов участникам.

«В Конкурсе мы участвуем первый раз, представляя проект «Безопасный газ». Он рассчитан на учащихся 1-11 классов, родителей и студентов. Мы хотим рассказать о практике безопасного обращения с газом как можно большему числу людей, чтобы и другие компании могли использовать наши разработки», - отметила Юлия Денисова, АО «Мособлгаз», участник Конкурса.

Победителями в номинации «Социальный партнёр» стали АНО «Корпоративная Академия Росатома» с проектом «Юниоры AtomSkills».
В номинации «Профориентация» первое место заняло ОАО «Российские железные дороги» (проект «Детские железные дороги»).
Гран-при в номинации «Социальный лифт» получило ПАО «Россети». Проект «Единая система профориентации и профессионального развития школьников и студентов», победителем стало ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани» (проект «IoT Академия Samsung»).

АНО «Корпоративная Академия Росатома» с проектом «Комплексный подход к развитию инновационного мышления персонала атомной отрасли» получило гран-при в номинации «Опытная лаборатория». А АО «Системный оператор Единой энергетической системы» с проектом «Организация и проведение мероприятий, связанных с отбором и подготовкой студентов технических вузов очной формы обучения для формирования кадрового резерва, заняло первое место.
В номинации «Арт-мастерская» наибольшее количество баллов получили АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» с проектом «Звездочки СУЭК» и ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» с проектом «Современная петербургская живопись в Пулково», став победителями.
АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» (проект «Корпоративный университет СУЭК») и ООО «РОКВУЛ» (проект «Университет ROCKWOOL») стали победителями в номинации «Бизнес-партнёр».
Гран-при в номинации «Интеллект организации» получило ПАО «ЛУКОЙЛ», блок нефтепереработки, нефтехимии, газопереработки (проект «Производственная система управления перерабатывающими активами»). ОАО «Российские железные дороги» с проектом «Программа профессиональной переподготовки «Стратегический менеджмент» заняло первое место.
В номинации «Гуманитарная миссия» победу одержала рекламная группа компаний RCG с проектом «Программа социальной адаптации и профориентации воспитанников детского дома «Семья и дом».
Гран-при в номинации «Синергия сотрудничества» получило ПАО «РусГидро» с проектом «Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Молодая энергия».


Победителем в номинации «Трансфер технологий» стало ПАО «РусГидро (проект «Технологии выявления талантливых школьников посредством реализации корпоративных профориентационных программ на площадках Всероссийских детских центров»).
Сергей Викторович Певнев, директор по корпоративным проектам и взаимодействию с органами государственной власти (ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани». Проект «IoT Академия Samsung»):
- Сергей Викторович, на что направлен проект «IoT Академия Samsung»?
С.В.: Данный проект ориентирован на обучение студентов технических ВУЗов технологиям Интернет-вещей и элементам искусственного интеллекта, что так сильно востребовано в цифровой экономике в современном мире.
- Ваши впечатления от участия в Конкурсе?
С.В.: Нам доставило большое удовольствие участвовать в Конкурсе и победить в номинации «Социальный лифт». «Создавая будущее» объединяет лучшие практики ведущих компаний российского рынка, поэтому само участие в нем для нас очень ценно. Это замечательная мотивация для всех наших сотрудников, вовлеченных в практическую реализацию проекта.


В Конкурсе приняли участие 123 человека из 31 организации, самостоятельно реализующих программы по работе с человеческим капиталом в рамках кадровой политики или профильной деятельности.