В Базовом центре прошел консультационный семинар

18 марта Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел первый консультационный семинар по вопросам применения независимой оценки квалификации и профессиональных стандартов, развития взаимодействия работодателей и образовательных организаций в подготовке кадров

Мероприятие стало первым из трех семинаров, которые Базовый центр проведет для представителей образовательных организаций и работодателей.

Руководитель департамента систем оценки квалификаций Национального агентства Алексей Перевертайло рассказал о системе профессиональных стандартов и независимой оценке квалификации (НОК), а также применении НОК в системе среднего профессионального и высшего образования.

Спикер отметил, что на сегодняшний день разработано свыше 1600 профстандартов. По оценкам экспертов ВНИИ труда, это более чем на 90% перекрывает справочники ЕТКС и ЕКС. «Сравнить современные профстандарты и квалификационные справочники, не обновлявшиеся несколько десятков лет, нельзя. Там есть квалификации, которые в экономике давно не существуют, и, наоборот, профессиональные стандарты содержат описания новых квалификаций, которые сейчас актуальны для рынка труда», — добавил Перевертайло.

«В документах ООН, в планах до 2030 года, есть рекомендация странам создать систему независимого оценивания квалификации вне зависимости от способа ее получения. Это может быть и формальное образование, и получение квалификации неформальным путем, включая самообразование», — отметил эксперт Национального агентства. Он добавил, что позитивными следствиями НОК является повышение производительности труда и содействие занятости населения.

Темой выступления руководителя Базового центра подготовки кадров Ольги Клинк стали нормативно-правовые и методические вопросы наставничества и оценка качества образования.

Клинк отметила, что тема наставничества находится в тренде несмотря на то, что год педагога и наставника в России завершен. «Наставничество как механизм, обеспечивающий подготовку кадров и их адаптацию, закрепление на рабочем месте, был востребован всегда. В год наставничества были сделаны изменения в законодательстве, включая статью 351.8 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 1 марта 2025 года», — подчеркнула она.

Новая статья Трудового кодекса, рассказала Клинк, дала определение наставничеству в сфере труда, предписала указывать обязанности по наставничеству в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работа по наставничеству будет выполняться на возмездной основе.

Заместитель руководителя Базового центра подготовки кадров Егор Кулебякин рассказал о применении профстандартов при разработке образовательных программ и об организации взаимодействия бизнеса и образования.

Смотреть запись семинара.

Презентации семинара доступны по ссылке.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

Изображение от freepik