Мониторинг фиксирует изменения рынка труда и прогнозирует его развитие

5 ноября Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (Национальное агентство) Юлия Смирнова приняла участие и выступила на секции «Вызовы трансформации рынка труда и реакция общества: опыт апробации мониторинга рынка труда и перспективных профессий», которая прошла в рамках Х Грушинской социологической конференции «Жить в России. Жить в мире. Социология повседневности». Модератором секции стал Константин Абрамов, Генеральный директор Фонда содействия изучению общественного мнения (Фонд ВЦИОМ). Спикерами также выступили Олег Чернозуб, директор Центра социально-экономических исследований НИСоцУ РАНХиГС, с темой доклада: «Явление рассогласованности эксплицитных и имплицитных факторов поведения институционального уровня на примере рынка труда РФ»; Юлия Ермоленко, Директор по развитию Айфорс Рус, с темой доклада: «Стратегии адаптации бизнеса в трудовой сфере» и Юлия Смирнова с докладом на тему: «Новый инструментарий для проведения мониторинга рынка труда (жизненного цикла квалификаций)».


Открывая мероприятие, Константин Абрамов отметил, что пандемический кризис внёс очень много изменений не только в привычную жизнь людей, но и в экономику целых стран. Россия не стала исключением, поэтому проект «Мониторинг рынка труда» стал таким актуальным в новой действительности.


Юлия Смирнова заметила, что мониторингом рынка труда Национальное агентство занимается уже третий год подряд совместно с ВЦИОМ, и поблагодарила ВЦИОМ за поддержку этой важной деятельности: «…Мы занимаемся этой работой также с советами по профессиональным квалификациям, сейчас их насчитывается 39, в них собраны ключевые работодатели почти всех отраслей экономики».

Она напомнила, что Президент России Владимир Путин поручил Правительству обеспечить реализацию в отдельных субъектах Российской Федерации пилотного проекта по разработке и внедрению цифровой платформы прогнозирования потребности субъектов Российской Федерации и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах.

Также Юлия Смирнова отметила, что в Мониторинге рынка труда в 2018-2019 гг. приняло участие около 30 тыс. организаций практически во всех регионах России. В 2018 году был разработан опросный инструментарий мониторинга, в 2019 году – цифровая платформа для сбора и анализа результатов, в 2020 – расширены источники данных мониторинга, используются данные о вакансиях и резюме таких крупных сервисов как HeadHunter и SuperJob, ведется «достройка» юзабилити системы, которая будет удобна не только специалистам-социологам, но и представителям советов по профессиональным квалификациям, федеральных и региональных органов власти, работодателям, которые заинтересованы в получении актуальной информации о рынке труда. Сейчас идет очередная «волна» мониторинга, поэтому мы хотим, чтобы участие в мониторинге было как можно более широким: mrt.nark.ru/survey/93GK43w. С агрегированными результатами мониторинга можно будет знакомиться на его витрине - ресурсе https://skillscaner.ru.

В завершение Первый заместитель генерального директора Национального агентства пригласила присутствующих принять участие в VI Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России», который пройдёт в онлайн-формате с 1 по 2 декабря 2020 года.

С записью мероприятия и подробными ответами на вопросы можно ознакомиться по ссылке https://www.facebook.com/wciom/videos/2062812777181951

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.