А. Лейбович: Совершенствование инструментов управления квалификациями и качеством подготовки кадров требует системной работы

11 марта 2021 г. состоялась пресс-конференция в онлайн-формате, посвященная подписанию Национальным агентством развития квалификаций двух соглашений о сотрудничестве с Государственным институтом русского языка им. А.С. Пушкина и Ассоциацией «Цифровая энергетика».

В настоящее время много говорится о роли общих и цифровых компетенций для достижения профессионального успеха и эффективного построения карьеры, развития человеческого капитала, предлагается множество разных перечней и описаний таких компетенций.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович рассказал о планах Национального агентства по развитию Национальной системы квалификаций в 2021 году, а также об актуальности вопроса общих компетенций.

«Современный рынок труда диктует новые требования к специалистам. По результатам исследования запроса рынка труда на «мягкие» навыки работников, проведенного компанией Boston Consulting Group, а также мониторинга востребованности общих компетенций у работодателей, проведенного Национальным агентством развития квалификаций в 2020 году, в топ-списке оказались коммуникация, работа в коллективе, решение нестандартных задач, управленческие навыки, организованность и другие. Особое место в перечне общих компетенций принадлежит цифровым компетенциям, одинаково актуальным для всех сфер деятельности в современном мире», - рассказал Александр Лейбович.

На пресс-конференции состоялось торжественное подписание Соглашения о сотрудничестве между Национальным агентством развития квалификаций в лице Первого заместителя генерального директора Юлии Смирновой и Ассоциацией организаций цифрового развития отрасли «Цифровая энергетика» в лице Исполнительного директора Юлии Холуевой. Подписание этого соглашения стало следующим шагом во взаимодействии двух партнерских организаций, в рамках которого еще в декабре 2020 года началось исследование востребованности цифровых навыков и компетенций руководителей и сотрудников в рамках реализации разработанной Ассоциацией «Цифровая энергетика» «Стратегии цифровой трансформации электроэнергетики». Опрос работодателей энергетической отрасли проводится с помощью единого цифрового инструментария для мониторинга рынка труда, разработанного Национальным агентством.

Стороны договорились продолжить проведение мониторинга рынка труда с участием компаний-членов Ассоциации для определения уровня сформированности цифровых навыков и компетенций, а также развивать каналы обратной связи с работодателями для учета их интересов в национальной системе квалификаций, проведении совместных мероприятий по информированию о национальной системе квалификации и независимой оценке квалификации, а также о результатах совместной работы, проводимой в целях развития квалификаций в электроэнергетике.

Александр Лейбович подчеркнул, что проект «Компетенции ХХI века» – это часть системной работы Национального агентства по совершенствованию инструментов управления квалификациями и качеством подготовки кадров. «В этом году мы подписали с Российским союзом промышленников и предпринимателей Открытое соглашение о формировании универсальной, доступной цифровой платформы решений - методических и организационных, которые позволят оптимизировать процессы управления рынком труда, начиная от определения потребностей в кадрах в регионах и заканчивая подготовкой и оценкой качества специалистов».

Исполнительный директор Ассоциации «Цифровая энергетика» Юлия Холуева рассказала о деятельности Ассоциации как отраслевого центра компетенций цифровой трансформации электроэнергетики, а также ее целях и задачах.

«Важнейшим результатом работы Ассоциации является «Стратегия цифровой трансформации электроэнергетики Российской Федерации», которая утверждена Наблюдательным советом Ассоциации и одобрена Минэнерго России. Одна из наших приоритетных задач - подготовка и переподготовка специалистов, способных обеспечивать внедрение и поддержку высокотехнологичных цифровых решений для цифровой трансформации электроэнергетики; а также разработка программ обучения, курсов повышения квалификации и переобучения персонала Членов Ассоциации и других энергетических компаний с целью переориентирования кадров для работы в цифровой электроэнергетике», - отметила Юлия Холуева.

Заместитель руководителя Экспертной группы по вопросам повышения производительности и охраны труда, промышленной безопасности и формированию цифровых компетенций персонала, необходимых для цифровой трансформации при Правлении Ассоциации, руководитель департамента продвижения цифровой трансформации ПАО «Интер РАО» Анжелика Корнеева рассказала о целях и задачах Экспертной группы, среди которых содействие тиражированию лучших цифровых решений в сфере управления персоналом, подготовка предложений по формированию цифровых компетенций персонала отрасли, необходимых в условиях цифровой трансформации компаний. Особое внимание Анжелика Корнеева уделила проекту создаваемой на базе Ассоциации цифровой платформы по развитию компетенций сотрудников энергетических компаний. Также она подчеркнула, что ключевые показатели эффективности разработанной Ассоциацией «Стратегии цифровой трансформации электроэнергетики» предусматривают рост производительности труда персонала относительно уровня 2020 года не менее 30%. Наращивание цифрового технологического потенциала электроэнергетики предусматривает развитие цифровых компетенций в отрасли в следующих показателях: доля высшего менеджмента компаний, обладающего цифровыми компетенциями – не менее 90%; доля персонала компаний, обладающего цифровыми компетенциями – не менее 70%.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций, модератор пресс-конференции Юлия Смирнова подчеркнула, что работа с Ассоциацией «Цифровая энергетика», ПАО «Интер РАО» и компаниями-членами Ассоциации ведется уже полгода. «Но мониторинг рынка труда, в который «вшиты» общие компетенции мы ведем уже третий год подряд и накапливаем информацию о том, на каких уровнях квалификации и какие общие компетенции являются востребованными для работодателей. Какие есть особенности в требованиях к общим компетенциям работников в разных отраслях – всегда очень интересно сравнивать, - рассказала Юлия Смирнова. – Мониторинг рынка труда проводится в цифровой среде, для нас очень важно, чтобы максимальное количество потенциальных пользователей информации имели доступ к результатам. Поэтому мы разработали открытую витрину данных skillscaner.ru, на которой можно увидеть некоторые результаты исследований. Мы даем возможность органам государственной власти и компаниям проводить свои собственные небольшие или большие опросы, как мы это сделали совместно с Ассоциацией «Цифровая энергетика». Цифровая платформа мониторинга рынка труда позволяет агрегировать данные, анализировать и использовать накопленную информацию по единой методологии».

Ректор Государственного института русского языка им. А.С. Пушкина Маргарита Русецкая считает, что главной приметой времени становится кооперация вузов с крупными научно-исследовательскими центрами, с бизнесом, и это нашло отражение в проекте.

Разработка требований к универсальным компетенциям, в числе которых находится и коммуникация, является важной государственной и национальной задачей. «Это компетенции, безусловно, сегодня номер один. Поэтому, то, что мы делаем, важно не только для рынка труда, это важно для мотивации наших школьников, для повышения и изменения содержания обучения в школе и в вузах», – сказала Маргарита Русецкая и выразила надежду, что проект станет основой долгосрочной национальной государственной программы.

Среди общенациональных универсальных компетенций Маргарита Русецкая особенно выделила работу с информацией, которая сегодня невозможна без цифровых ресурсов, поисковых систем, различных навигаторов. Но эти технологии рождают не только новые возможности, но и новые риски. Отбор и верификация информации, проверка ее достоверности базируется на умении работать с текстом – и в классическом бумажном варианте, и в цифровом. Ректор подчеркнула: «Институт Пушкина работает уже более пятидесяти лет в этом предметном поле; помимо подготовки кадров для преподавания русского языка, создания методик, мы ведем научные исследования, среди которых важнейшее, на мой взгляд, направление связано с исследованием современной языковой личности. Конечно, мы говорим о формировании новой языковой цифровой личности».

Ректор Института Пушкина сообщила, что уже в ближайшие полгода будет разработан инструментарий для оценки коммуникативные компетенций. Его апробация начнется при участии выпускников педагогических колледжей и вузов.

Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович рассказала о том, как появился проект рамки общих компетенций. «Для определения наиболее востребованных работодателями общих компетенций в 2020 году Базовым центром Национального агентства развития квалификаций был проведен анализ больших данных, корпоративных моделей общих компетенций и практик их оценки, изучен отечественный и зарубежный опыт. На основе этого анализа сформирован проект рамки общих компетенций, соотнесенных с 9 уровнями квалификации. На основе рамки возможна разработка отраслевых и корпоративных требований к общим компетенциям, необходимых для той или иной профессии и квалификации».

Специалисты Национального агентства развития квалификаций и квалификаций и Государственного института русского языка им. А.С. Пушкина будут совместно решать задачу объективного описания общих компетенций современного профессионала и формирования надежного инструментария их оценки.

В завершение пресс-конференции Юлия Смирнова анонсировала Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ». В 2021 году Национальное агентство совместно с Союзом журналистов России организуют проведение Конкурса СМИ в пятый раз. Конкурс традиционно пройдет с 1 июля по 1 ноября, а Церемония награждения состоится на Всероссийском форуме Национальная система квалификаций. На конкурс принимаются работы, посвященные темам развития национальной системы квалификаций, размещенные в СМИ или в социальных сетях с 1 января и по 1 ноября 2021 года.

Видеозапись пресс-конференции можно посмотреть по ссылке >> https://youtu.be/TyDOnIBVE0A