Меню Международное интернет - издание ISSN: 2409-4455
Профессиональное
Образование
России и СНГ
Современно Перспективно Оперативно
Назад » » »

НСК – высокий уровень подготовки кадров для Липецкой области

НСК – высокий уровень подготовки кадров для Липецкой области

Поделитесь новостью
Новости НАРК






Актуальные проблемы подготовки кадров и перспективы взаимодействия работодателей с учреждениями образования обсуждались сегодня в Липецке, где прошла региональная конференция, посвящённая развитию Национальной системы квалификаций, сообщает пресс-служба НАРК на странице социальной сети Facebook.
В ней приняли участие представители органов власти, руководители крупных предприятий и профессиональных образовательных организаций, эксперты центров оценки квалификаций.

В своем выступлении глава администрации Липецкой области Игорь Артамонов отметил: «Мы отмечаем неудовлетворённость работодателей качеством подготовки молодых специалистов. К этому, в частности, приводит недостаточное взаимодействие учебных заведений с предприятиями. Сегодня у нас есть большая возможность решить эту проблему или, как минимум, серьёзно продвинуться в её решении с помощью Национальной системы квалификаций».
Оценить компетенции работников всех отраслей помогут создаваемые в области независимые центры оценки квалификаций. Чтобы определить профессии, для которых нужно открывать такие центры, НЛМК стал инициатором исследования о структуре работающего персонала. В нем уже приняли участие более 120 работодателей Липецкой области.

«НЛМК – крупнейший работодатель региона. У нас работает более 26 тысяч сотрудников более трехсот профессий. Поэтому мы больше других заинтересованы в развитии в Липецкой области эффективной системы подготовки и оценки квалификаций работников», - отметила директор по обучению и развитию Группы НЛМК Ирина Ефимчук.

По мнению руководителя Национального агентства развития квалификаций (Национальное агентство), члена Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александра Лейбовича помочь решить проблему кадрового голода востребованных специалистов поможет стратегическое планирование трудовых ресурсов на уровне региона.
«Национальная система квалификаций включает новую систему требований работодателей к качеству подготовки кадров. Это приходит на смену старым квалификациям советского периода и отвечает современным потребностям работодателей. Это сигнал – что нужно бизнесу от рынка труда», – прокомментировал генеральный директор Национального агентства Александр Лейбович.

Справка:
В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций (Национальное агентство) и Администрация Липецкой области подписали соглашение о развитии Национальной системы квалификаций в Липецкой области.
или оставить свой комментарий
avatar