Прошло обсуждение развития кадрового и интеллектуального потенциала работников оборонно-промышленного комплекса России

18 августа 2023 г. на площадке Государственного университета просвещения прошел семинар для руководителей и их заместителей органов государственной власти субъектов Российской Федерации, реализующих государственную политику в сфере СПО. Семинар был посвящен обсуждению актуальных вызовов и задач подготовки кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса в сегодняшних реалиях. В рамках встречи были обозначены запросы Минпромторга России, Минтруда России, Минпросвещения России, а также озвучены алгоритмы формирования и обновления программ, создания новых квалификаций и уровней для решения запросов в опережающем режиме. Обмен опытом и знакомство с практиками предприятий и представителей СПО также легли в основу дискуссии.

Сегодня стоит задача обеспечить предприятия ОПК необходимыми специалистами. Уже проделана большая работа по обновлению образовательных программ, организации практик студентов и трудоустройству выпускников. Растет актуальность «перепрограммирования» системы подготовки в СПО на региональном уровне в интересах рынка труда и потребностей предприятий: от планирования приема до выпуска обучающихся.

По словам Ирины Кокоевой, и.о. ректора ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения», университет, как оператор федерального проекта «Профессионалитет», нацелен не только на обновление системы СПО, но и развитие взаимодействия с руководителями органов госвласти в сфере образования регионов.

Первый модуль обучающего семинара был организован для выработки решений по усовершенствованию региональной модели подготовки кадров для предприятий ОПК и промышленности в целом. Были выделены ключевые направления взаимодействия, проанализированы трудности и выявлены лучшие практики. Это позволяет определить успешные методы сотрудничества с ОПК, которые могут быть использованы в будущем.

О кадровой обеспеченности промышленности рассказал Михаил Кирсанов, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В начале 2022 года перед предприятиями стояла проблема сохранения занятости своих работников, в том числе через переобучение и перенаправление специалистов на другие предприятия. В конце того же года при минимальном риске безработицы предприятия столкнулись с нехваткой кадров. Это потребовало перестройки межведомственного взаимодействия. Теперь в каждом регионе для обеспечения кадровой потребности ключевых предприятий определены ответственные от сфер занятости, образования, промышленности, которые должны определить источники кадров.

«Сейчас безработица на самом низком уровне за всю её историю изучения. Первоочередной источник кадров - поиск в учебных заведениях среднего профессионального образования. И здесь многое определяется взаимодействием работников предприятий с органами образования не только на предмет организации практики и стажировки, но и трудоустройства выпускников. К предприятиям нужна более точная подстройка, максимальное соответствие компетенциям. Поэтому нужны изменения образовательных программ, введение дополнительных дисциплин и специальностей, с тем чтобы выпускники могли быстрее выходить на рынок труда», — отметил Михаил Кирсанов.

Проблемы подготовки квалифицированных кадров и внедрении информационных систем для организаций оборонно-промышленного комплекса также обозначил Александр Чижов, заместитель директора Департамента оборонно-промышленного комплекса Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. “Благодаря беспрецедентным мерам государственной поддержки, мы увеличили производство в разы, но это выдвинуло проблему оперативного кадрового обеспечения. Сейчас необходимо обеспечить интеграцию существующих инструментов кадровой поддержки в единую систему, от профориентации до закрепления на предприятии”, — сказал Александр Чижов.

О подготовке кадров для оборонно-промышленного комплекса через систему развития наставничества на производстве рассказала Елена Комарницкая, заместитель директора Института развития компетенций педагогических работников профессионального образования ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения».

Приоритетными задачами для ОПК являются поддержка развития кадрового и интеллектуального потенциала и совершенствование системы профессионального образования работников ОПК.

Сюда входят новые требования к качеству трудовых ресурсов, организации воспроизводства кадров и преодоление квалификационного дефицита. Текущая ситуация требует обновления образовательной программы, которая позволит за короткие сроки готовить специалистов для ОПК, в том числе и мультиспециалистов. Непосредственно в ОПК заняты специалисты по 78 ключевым специальностям, помимо отраслевых. В системе СПО на сегодняшний день обучается 3 560 075 человек, работает более 200.000 педагогических работников. При этом остро не хватает мастеров производственного обучения.

«Второй год идёт реализация программ - обучение педагога через организацию стажировок на предприятиях и в мастерских, которые требуют дополнительного анализа результативности. В программе «Профессионалитет» задействовано более 13 000 педагогов и за два года почти 60% прошли обучение через систему стажировок. Сейчас формируется новый подход, когда отдельный регион может становиться стажировочной площадкой для другого, помимо внедрения инициатив на федеральном уровне», — рассказала Елена Комарницкая.

Про актуальные аспекты формирования образовательных программ для подготовки кадров оборонно-промышленного комплекса прокомментировала Мария Редькина, начальник отдела сопровождения работы федеральных учебно-методических объединений и разработки примерных образовательных программ СПО Центра содержания и новых образовательных технологий СПО ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования».

Далее в ходе встречи, про обеспечение кадрами ВПК «НПО машиностроения» и участии в федеральном проекте «Профессионалитет» рассказал Валерий Бунак, заместитель генерального директора по экономике и финансам АО «ВПК «НПО машиностроения».

О подготовке кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса и синхронизации образовательной деятельности под запрос работодателя сообщил Нерсес Нерсесян, директор ГАПОУ МО «ПК «Энергия».

Проектная сессия была посвящена обсуждению наиболее перспективных путей реализации государственной политики в системе СПО и развития кадрового потенциала ОПК. В завершении была проведена рефлексия, подготовлен анализ лучших практик СПО и предприятий. Выявлены этапы, где просматриваются наиболее насущные трудности по всему жизненному циклу взаимодействия с ОПК: от мастеров, наставников и реализации программ, до системного партнерства и инфраструктуры. По итогам семинара участники встречи разработали набор предложений как федеральным органам власти, так и предприятиям ОПК, а также разработали свой собственный план в субъекте по внедрению наработок в рамках семинара.

_____________________________________________________________________

Организаторы

Государственный университет просвещения

Государственный университет просвещения выступает одним из официальных операторов федерального проекта «Профессионалитет». На базе Института развития компетенций педагогических работников профобразования реализуются программы дополнительного образования с применением новой образовательной технологии «Профессионалитет». В рамках проекта предусмотрено формирование у педагогических работников новых педагогических и производственных навыков через внедрение новой образовательной технологии, благодаря которой практическая подготовка обучающихся происходит под запрос конкретного работодателя. Для мастеров производственного обучения и методистов реализуются программы стажировок в мастерских и на ведущие предприятия страны.