Больше половины опрошенных россиян хотят сменить работу

Согласно опросу рекрутинговой компании Get Experts, 54% россиян выразили желание сменить работу, причем основной фактор, стимулирующий такие намерения, - неудовлетворенность уровнем заработной платы. Треть работодателей утверждают, что приложили усилия для удержания своих сотрудников.

В опросе приняли участие 2396 работодателей и 3484 работника из разных отраслей экономики, представленных практически всеми регионами России. Результаты исследования обнародованы ТАСС.

Среди тех, кто выразил желание сменить работу, 17% активно находятся в поиске новой позиции, 18% планируют начать поиск в ближайшем будущем, а 19% задумываются об изменении работы не ранее, чем через год. 20% респондентов преследуют пассивную стратегию поиска, рассматривая только входящие предложения, и только 26% не планирует менять свою текущую позицию.

Среди основных причин, заставляющих людей искать новую работу, респонденты назвали неудовлетворенность уровнем заработной платы (57%), отсутствие возможностей для карьерного роста (35%) и профессионального развития (24%), наличие стрессовых ситуаций (22%), выгорание (21%) и отсутствие интересных задач (21%).

В целом, 65% респондентов заявили о готовности сменить отрасль деятельности, а дополнительные 7% нацелены на поиск работы в другой сфере. В то же время, 23% опрошенных не желают менять свою текущую отрасль. 86% считают, что после смены работы их доходы увеличатся. В этом числе, 8% ожидают повышение зарплаты на 5-10%, 31% - на 11-20% и 49% - более чем на 20%. 6% предполагают, что доход останется на прежнем уровне, в то время как 6% готовы к сокращению заработка.

Работодатели отмечают увеличение сложностей в привлечении квалифицированных специалистов. Этот феномен связывается с ростом ожиданий по уровню заработной платы (48%), нехваткой квалифицированных кадров на рынке труда (41%) и недостатком специалистов с узкой специализацией (25%).

Компании уделяют больше внимания обучению своих сотрудников (70%) и продвижению их на более высокие позиции (58%). Для привлечения кадров они сотрудничают с вузами (47%) и рекрутинговыми агентствами (35%), а также активно работают над укреплением подразделений по управлению персоналом. Они также рассматривают кандидатов из других регионов и отраслей. 11% компаний заявили, что не сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных сотрудников.

Основными способами поиска кандидатов оказались веб-сайты (83%), прямой поиск специалистов (51%) и нетворкинг/сарафанное радио (43%). 32% предприятий предлагали своим сотрудникам повышение заработной платы на текущей должности (73%) или расширение функционала (59%). Также они предлагали повышение в должности (44%) и увеличение бонусов (26%). 48% компаний ничего не предприняли для удержания сотрудников.

42% работодателей заявили о том, что в 2023 году уровень текучести кадров не изменится, 37% отметили рост текучести, а 16% - снижение. Компании наиболее активно пытаются задержать специалистов в сферах продаж (23%), производства (20%) и IT (19%).